転職

  1. 求人わずかな専門職へのキャリアチェンジ 30代の女性研究員のキャリアビジョンを実現

    専門性が高いため、人材の流動性が低く、転職が難しい職種があります。特に多様な素材を扱うケミカル業界では、ポジションに空きがないことも多く、求人があっても求められる経験やスキルが非常に限定的で、ニッチな専門性が必要とされます。そのよう…

  2. 「研究を諦めたくない」―50代研究者が選んだセカンドステージ

    製薬業界では、業界再編の波が加速するなか、内資系大手企業を中心に早期退職制度の導入による希望退職者募…

  3. 自己実現を模索した50代のキャリア選択。「やりたいこと」が年収を上回った瞬間

    50歳前後は、会社員にとってキャリアの大きな節目となります。定年までの道筋を見据えて、現職に留まるべ…

  4. 求人は増えているのになぜ?「転職先が決まらない人」に共通する行動パターンとは?

    転職市場が活発に動いている中でも、なかなか転職先が決まらない人がいるのはなぜでしょう…

  5. 柔軟な姿勢が成功を引き寄せた50代技術者の初転職。現職と同等の待遇を維持した確かなサポート

    50代での転職に不安を感じる方も多いかもしれません。しかし、長年にわたり築き上げてきた専門性は大きな…

  6. 「転職活動がうまくいかない」と思ったらやるべきリフレクションとは?

  7. 再転職の成功へ: 30代女性研究者が転職ミスマッチを克服した秘訣

  8. 子育て中の40代女性が「求人なし」でも、専門性を生かして転職を実現した秘訣とは

  9. 希望する研究開発職への転職を実現 「短い在籍期間」の不利を克服したビジョンマッチング

  10. 「もしかして転職した方がいい?」と思ったらまずやるべき3つのこと

  11. 社会人7年目、先端技術に携わる若き研究者の転職を、 ビジョンマッチングはどう成功に導いたのか。

  12. アカデミアからバイオベンチャーへ 40代の挑戦を成功させた「ビジョンマッチング」

  13. 経験の浅い医療系技術者でも希望にかなう転職を実現。 専門性の高い職種にこそ求められる「ビジョンマッチング」

  14. いま企業がアカデミア出身者に期待していること

  15. 第19回ケムステVシンポ「化学者だって起業するっつーの」を開催します!

  16. これからの理系の転職について考えてみた

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