私たちは「楽しい社会を実現する」という経営理念をもとに事業分野を広げ、世界をリードする総合化学企業となることを目指しています。そんな当社グループに必要なのは自ら考え行動できる「自律型人材」だと考えています。自律型人材を育成するため、教育制度や研修プログラムを充実させるだけではなく、入社後の早い段階からやる気がある方に対して責任のある仕事を担当してもらう機会をつくっています。
何事にも積極的に挑戦し、会社の成長とともに自身も成長していきたい、そんな方のご応募をお待ちしております！
■■求める人物像■■
「高い志と情熱を持ち、価値創造とその過程を楽しみながら、今ある枠を超え続けて行く人」
私たちの事業領域は、エレクトロニクス分野だけにとどまらず、化学を基礎とする新たな分野に注力し、「楽しい社会」の実現を目指して挑み続けています。
テクノロジーの進展やグローバル化による急激な変化に適応し、これからも事業を安定かつ成長させていくためには、求める人物像で定義した「自律型人材」があふれる組織であることが不可欠であると考えています。
| 募集職種 | ●技術職【研究・開発/生産技術・品質保証】 ●総合職【営業/管理(人事・法務・経理・経営企画・情報システム)】 |
| 仕事内容 |
|
| 応募資格 | 2020年度中に大学・大学院を卒業/修了見込みの方 |
| 勤務地 | 埼玉県比企郡 又は東京都内 |
| 勤務時間 | 8：30－17：00 所定労働時間 7時間30分（休憩60分） ※勤務地により異なる ※部署によりフレックスタイム制有り |
| 給与 | ・【学士】月給 280,000円 ＜内訳＞基本給 219,000円＋超勤みなし手当 61,000円（33時間分の時間外手当 ※超過分は別途支給） ・【修士】月給 300,000円 ＜内訳＞基本給 235,400円＋超勤みなし手当 64,600円（32時間分の時間外手当 ※超過分は別途支給） ・【博士】月給 350,000円 ＜内訳＞基本給 270,000円＋超勤みなし手当 80,000円（35時間分の時間外手当 ※超過分は別途支給） |
| 福利厚生 | 社会保険 健康・厚生年金・雇用・労災 寮・社宅 借上社宅制度 有 その他 ESOP（従業員株式付与制度）、旅行費用補助 等 |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回 賞与 年2回（7月、12月） |
| 休日休暇 | 年間125日（土日・祝日・夏季・年末年始） 有給休暇 入社半年経過後10日～最高20日 リフレッシュ休暇 |
| 応募受付 | ■研究開発職 博士■ 通期採用 ■技術職 早期選考■ 2019年12月6日（金）－2020年1月13日（月） 17：00〆切 ■技術職 通常選考■ 2020年1月13日（火）－2020年3月17日（火） 17：00〆切 ■総合職 早期選考■ 2020年1月11日（土）－2020年2月27日（木） 17：00〆切 ■総合職 通常選考■ 2020年2月27日（木）－2020年3月22日（日） 17：00〆切 |
| 選考フロー | ■技術職・総合職■ 応募 → 書類選考・適正検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定 |
| 応募方法 | 当社マイページよりご応募ください！ https://mypage.1050.i-web.jpn.com/taiyohd2021/ |
| 連絡先 | 太陽ホールディングス株式会社 人事部 人事管理課 採用担当 TEL：03-5953-5204 E-mail：recruit@taiyo-hd.co.jp |
太陽ホールディングスグループの基本情報
| 会社名 | 太陽ホールディングス株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都豊島区西池袋1丁目11番1号 メトロポリタンプラザビル16階 |
| 事業所 | 【嵐山事業所】埼玉県比企郡嵐山町大字大蔵388番地
＜国内関連会社＞ ＜海外関連会社＞ |
| 事業内容 | 持株会社、グループ全体の経営方針策定および経営管理 |
| 設立/創立 | 1953年（昭和28年）9月29日 |
| 資本金 | 93億3,191万円 |
| 売上高 | 593億8,900万円(2019年3月期実績) |
| 従業員数 | 連結1,614名/単体107名 (2019年3月末現在) |
| ホームページ | http://www.taiyo-hd.co.jp/jp/ |
製品・研究情報
概要
製品
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Chem-Station代表。早稲田大学理工学術院教授。専門は有機化学。主に有機合成化学。分子レベルでモノを自由自在につくる、最小の構造物設計の匠となるため分子設計化学を確立したいと考えている。趣味は旅行（日本は全県制覇、海外はまだ２０カ国ほど）、ドライブ、そしてすべての化学情報をインターネットで発信できるポータルサイトを作ること。
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